Wanneer een werkgever een contractuele verbintenis niet nakomt dan kan dat resulteren in verschillende vorderingen vanwege de werknemer, gaande van contractueel tot strafrechtelijk. In de mate de contractuele wanprestatie ook een misdrijf vormt (vb. het niet betalen van loon) dan is het belangrijk voor ogen te houden sinds 28 april 2024 de stafrechtelijke verjaringstermijn voor een wanbedrijf (alle sociaalrechtelijke misdrijven zijn wanbedrijven) verlengd is van 5 naar 10 jaar. Dit heeft ook zijn gevolgen voor de burgerlijke vordering. Immers, de burgerlijke vordering kan niet verjaren voor de strafvordering.

Gevolg? Het Arbeidsauditoraat heeft een dubbel zo lange termijn als voorheen om te dagvaarden voor een sociaalrechtelijk misdrijf én ook de verjaringstermijn voor de burgerlijke vordering wordt hierdoor beduidend langer.