Het Europees Hof van Justitie oordeelde al in een arrest van 21 juni 2012 dat een werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie het recht moet hebben om zijn vakantiedagen later op te nemen. Het recht op jaarlijkse vakantie moet de werknemer in staat stellen om uit te rusten van de uitvoering van de hem door zijn arbeidsovereenkomst opgelegde taken, en om over een periode van ontspanning en vrije tijd te beschikken. Onze Belgische wetgeving stond haaks op deze rechtspraak. Werd je ziek vooraleer je vakantie startte, dan golden de ziektedagen niet als vakantiedagen. Maar werd je ziek tijdens je vakantie, dan had je pech en liep je vakantie gewoon door alsof je niet ziek was. De werknemer had dus geen recht om zijn verloren vakantiedagen op een ander ogenblik op te nemen.

Een Koninklijk Besluit van 8 februari 2023, dat voor de eerste keer van toepassing is op het vakantiejaar 2024, zorgt nu voor een wijziging in de Belgische regelgeving. Wanneer een werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie, of hij heeft een ongeval, dan mogen deze dagen van arbeidsonderbreking niet langer als jaarlijkse vakantiedagen worden aangerekend.