Tot voor kort bestond er volledige eensgezindheid over het feit dat opzeggingstermijnen of -vergoedingen vooraf niet konden worden 'gebetonneerd' in de arbeidsovereenkomst voor hogere bedienden. De wet laat partijen immers niet toe om hierover afspraken te maken voor het betekenen van het ontslag. Een recent cassatiearrest (7 april 2008) lijkt dit principe te nuanceren. Het baant meteen de weg naar een ruimer onderhandelingskader bij het aanwerven van hogere bedienden.