Hoewel er nog geen wetgeving is over de sociale verkiezingen van 2024 neemt elke werkgever vanaf 1 oktober 2022 de samenstelling en omvang van zijn personeel best al eens onder loep. Want als de sociale verkiezingen effectief doorgaan in mei 2024, dan loopt de referteperiode van 1 oktober 2022 tot en met 30 september 2023. Deze referteperiode is cruciaal voor de vraag of sociale verkiezingen moeten worden gehouden. Daarbij ligt de drempel op 50 werknemers voor de verkiezing van een comité voor preventie en bescherming op het werk en op 100 werknemers voor een ondernemingsraad.

Werkgevers houden dit dan ook best in hun achterhoofd bij hun toekomstige beslissingen over ontslagen, aanwervingen, werken met uitzendkrachten, e.d.