De arbeidsmarkt kleurt al lang niet meer louter Belgisch, maar Europees. Werknemers worden door hun werkgever uitgezonden voor een tijdelijke opdracht in het buitenland, werken gelijktijdig in verschillende EU-lidstaten, of gaan voor langere tijd aan de slag in een andere EU-lidstaat. Deze mobiliteit van werknemers binnen de Europese Unie, brengt tal van vragen en problemen met zich, onder meer op het vlak van het toepasselijke sociale zekerheidsstelsel : hoe kan men vermijden dat meerdere landen tegelijk sociale zekerheidsbijdragen aanrekenen aan de werkgever, terwijl men moet verzekeren dat de werknemer steeds door minstens één stelsel gedekt blijft? Tegelijk zouden de nieuwe regels een opportuniteit kunnen inhouden voor het financiële plaatje van uw organisatie.