De sociale (on)rust wordt onder meer gemeten aan de hand van het aantal stakingsdagen. Te oordelen naar het nieuws, is de sociale vrede in sommige sectoren momenteel ver weg. De sfeer wordt grimmiger: stakingspiketten beletten werkwilligen om het werk aan te vatten, werpen blokkades op en durven al eens het bedrijf te bezetten. Reden genoeg voor ons om even in te gaan op een aantal vragen rond het stakingsrecht in België. Wat is staking in juridische termen precies? Hoe ver reikt het stakingsrecht? Krijgen de werknemers verder loon ondanks het feit dat er niet gewerkt wordt, en wat met zij die wel willen werken? Moet de staking aangezegd worden door de vakorganisaties? Niet alleen valt de productie en de service aan klanten, dus ook de verkoop stil, maar wat indien de stakers schade aanrichten? Hoe kan de werkgever zelf, of andere bedrijven die dreigen benadeeld te worden door een staking, gepast optreden? Kan de aangerichte schade verhaald worden op de stakers of de vakbonden? Deze en andere vragen beantwoorden wij in twee korte artikelen, waarvan dit het eerste is. Het is niet de bedoeling een omvattende theoretische bespiegeling te geven over het stakingsrecht, daarvoor bestaat ruim voldoende rechtsleer, maar wel om de ondernemer wegwijs te maken in een aantal mechanismen bij een collectief conflict.