Twilliciteren, netwerven en social media managers. Het is een greep uit het nieuwe vocabularium dat ondernemingen binnensijpelt. De algemene pers bericht regelmatig over de invloed van social media op de werkvloer en vestigt daarmee de aandacht op eigentijdse knelpunten. Hoewel het arbeidsrecht is ontstaan en gegroeid langsheen het klassieke spanningsveld tussen arbeid en kapitaal, lijkt het erop dat de zogenaamde sociale netwerksites (hierna: SNS) een andere kijk kunnen bieden op bestaande rechtsregels. Deze bijdrage bespreekt de (mogelijke) invloed van deze maatschappelijke tendens op de drie stadia van de levenscyclus van een arbeidsovereenkomst: werving en selectie, uitvoering en schorsing van de arbeidsovereenkomst, en de bee¨indiging van de arbeidsrelatie. Tot slot volgen ook enkele bedenkingen vanuit procesrechtelijke en strafrechtelijke hoek.