Volgens artikel 17 van de arbeidsovereenkomstwet mag je geen vertrouwelijke informatie bekend maken. Ernstige inbreuken op deze verplichting kunnen worden gesanctioneerd. Bij een ernstige tekortkoming die de samenwerking onmiddellijk defi nitief onmogelijk maakt, kan bijvoorbeeld worden overgegaan tot een ontslag om dringende reden. Daarnaast kan de werknemer ook worden veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding aan zijn ex-werkgever. Het is dus bijzonder risicovol om als werknemer bedrijfsgevoelige informatie op sociale netwerksites te verspreiden.