Op 17 november 2011 velde de arbeidsrechtbank van Leuven één van de eerste vonnissen over de rechtmatigheid van een ontslag om dringende reden omwille van bepaalde uitlatingen van een werknemer op zijn facebookpagina. De werknemer (kaderlid) had meermaals kritische en sceptische berichten over zijn werkgever alsook diverse islamofobe uitlatingen op zijn facebookprofiel gepost. Toen de werkgever hier kennis van kreeg, werd de werknemer om dringende reden ontslagen. De werknemer stelde dat zijn facebookpagina privé was en vocht zijn ontslag aan. De arbeidsrechtbank oordeelde dat het ontslag rechtmatig was aangezien de werknemer zich door het posten van voormelde berichten niet loyaal had opgesteld ten aanzien van zijn werkgever. Op te merken valt dat de facebookpagina van de betrokken werknemer niet enkel zichtbaar was voor diens ‘vrienden’ maar ook voor ‘vrienden van vrienden’. Volgens de arbeidsrechtbank had de werknemer er zelf voor gekozen om zijn privacysettings op deze wijze in te stellen, zodat zijn privacy niet door de werkgever werd geschonden.