Met ingang van 7 september 2012 moeten de sectoren en bedrijven maatregelen nemen ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Zo moet zowel op sectoraal niveau als op bedrijfsniveau overleg gepleegd worden over een genderneutraal bezoldigingsbeleid, naast andere verplichtingen. U leest er meer over in de wet van 22 april 2012 (B.S. 28 augustus 2012).