Bij gebrek aan interprofessioneel akkoord tussen de sociale partners werd de loonnorm voor de komende twee jaar bepaald door de regering via Koninklijk Besluit. Voor 2011 bedraagt de loonnorm 0 % en voor 2012 0,3 %. De inwerkingtreding werd bepaald op 1 april 2011 maar de nieuwe loonnorm geldt ook voor loonsverhogingen van voor die datum. Bovendien is de loonnorm van dwingende - en niet van indicatieve - aard zodat afwijkingen niet mogelijk zijn. Overtreding van de loonnorm leidt tot administratieve geldboetes van 500 tot 2 500 EUR; strafsancties en nietigheid van de overeenkomst betreffende de loonsverhoging. (Koninklijk Besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, BS 1 april 2011)