U weet dat een werknemer die een aanvraag tot ouderschapsverlof doet, tegen ontslag beschermd is. Deze werknemer kan, op straffe van betaling van een beschermingsvergoeding, vanaf dat ogenblik niet meer worden ontslagen tenzij om redenen die niets te maken hebben met het aangevraagde ouderschapsverlof.

In een recent vonnis van de arbeidsrechtbank te Brugge van 11 februari 2013 heeft de rechtbank beslist dat dit beschermd statuut ingaat vanaf het ogenblik dat de werknemer aan de werkgever kenbaar maakt dat hij of zij van dit recht gebruik wil maken. Ook een mondelinge mededeling, voor zover zij kan worden bewezen, of een mededeling via e-mail volstaat. De rechtbank wijkt bijgevolg af van de letterlijke tekst van de wet, die bepaalt dat de bescherming pas ingaat vanaf het ogenblik van de aangetekende aanvraag houdende ouderschapsverlof.