In een arrest van 12 oktober 2012 besliste het arbeidshof in Gent, afdeling Gent dat de tegenopzegging die door de werknemer werd betekend tijdens een te korte opzeggingstermijn ertoe leidt dat de werknemer het recht op een aanvullende opzeggingsvergoeding verliest. ‘Niet alleen het gezond verstand en de billijkheid’ motiveren deze stellingname, aldus het hof, maar de tegenopzegging zorgt er ook voor dat het voorwerp van de rechtshandeling van de werkgever, namelijk de initiële opzegging, verdwijnt. Het verval van het voorwerp is volgens het hof te wijten aan een oorzaak die vreemd is aan de wil van de werkgever: de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de tegenopzegging ligt immers geheel binnen de risicosfeer van de werknemer.