Op 1 oktober 2013 trad het KB van 24 september 2013 (BS 27 september 2013) in werking. Via dit KB sleutelt de wetgever aan het begrip loon voor de toepassing van de sociale zekerheidsbijdragen. Wat betekent dit concreet? - de vergoeding die aan een voormalig werknemer wordt betaald ingevolge een niet-concurrentiebeding of een niet-afwervingsbeding, gesloten binnen een termijn van 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst, wordt aan sociale zekerheidsbijdragen onderworpen; - de vrijstelling van RSZ bijdragen voor de vergoedingen die worden betaald wegens morele schade n.a.v. het ontslag en voor de uitwinningsvergoedingen voor handelsvertegenwoordigers wordt geschrapt; - er wordt een voorzien in een vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen voor de vergoeding verschuldigd in geval van collectief ontslag en voor de forfaitaire vergoeding bij willekeurig ontslag van een arbeider met dien verstande dat deze laatste uitsluiting enkel geldt voor zover het recht op de vergoeding is ontstaan voor 1 januari 2014. Volledigheidshalve: de sluitingsvergoeding blijft vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen.