Sinds 1 januari 2014 zijn er eengemaakte opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienden. Deze opzeggingstermijnen zijn van toepassing op de werknemers die ná 31 december 2013 in dienst zijn getreden. Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 al in dienst waren, zijn er overgangsregels met een vastklik-systeem voorzien (zie onze nieuwsbrief van december 2013).

Sectoren die op 31 december 2013 voor hun arbeiders lagere dan de algemeen geldende opzeggingstermijnen voor arbeiders (cao nr. 75) toepasten, kennen echter een afwijkende regeling. Dit afwijkend regime geldt zowel voor arbeiders die vóór als vanaf 1 januari 2014 in dienst traden.

Tussen 1 januari 2014 en 31 december 2017 moeten zij de relatief korte opzeggingstermijnen van cao nr. 75 respecteren. Sectoren kunnen er echter voor opteren om vóór het verstrijken van 31 december 2017 de nieuwe, eengemaakte opzeggingstermijnen en de overgangsregels met het vastklik-systeem toe te passen. Verschillende sectoren hebben van deze mogelijkheid al gebruik gemaakt, zoals PC 109 voor het kleding- en confectiebedrijf en PC 311 voor de grote kleinhandelszaken.